【就活初心者のメモ】グループディスカッションって何？とりあえずやってみるしかない

就活を始めたばかりで、いろんな選考がある中でも特に「なんだかよく分からないなぁ…」と思ったのがグループディスカッション（GD）。

正直、面接よりもGDの方が苦手意識あるかも。だけど、出る場面は多いし、避けて通れない。ということで、自分なりに理解したGDのことを、つらつら書いておきます。

◆GDって会議の練習？

どうやらGDって、**「仕事の会議っぽいことをやってみよう」**って場らしい。つまり、“この人、入社したらちゃんとチームで働けるのかな？”を見てる感じ。

でも、その中でもパターンがあるみたい。

この違いがあるって、なんかずるいけど現実的だな…って思いました。

正直、まだわかりません（笑）

ただ、就活イベントとかで「とりあえずこれだけは！」と聞いたアドバイスをメモすると、

とりあえず感じのいい人っぽさを出すのは大事らしい。これだけで印象が変わるらしい。不思議だけど、やって損はなさそう。

なんとなく覚えてきたけど、GDは大体こんなステップで進むことが多い。

これを覚えるだけでも、ちょっと安心感ある。

テーマが出たとき、「なんとなく答えが思いつきそう」なものを選ぶといいって聞いた。

そして、施策を考えるときは現実的にできそうなものを出すと◎。

「斬新だけど実現不可能」は逆にマイナス評価になることもあるって。うーん、難しい…。

これも教わったやつ。売上を上げるには：

売上系のテーマが出たら、この二軸で考えるとまとまりやすいかも。

発表時の順番も鉄板があるらしい。

この順番で話すと、聞き手にとって分かりやすくなるって。論理的っぽく見えるのも大事。

この一連の流れを、家で必死にぶつぶつ覚えてたら、家族に言われた。

「そんなの、誰かに任せればいいんじゃない？」

ぐうの音も出ない。たしかに、チームでやるんだし、自分が全部完璧にしなくても…って思うけど、苦手だからこそ“覚えることで安心したい”気持ちもあるんだよね。

まだGDに慣れてないし、自分がどう立ち回れるのかもよく分からない。だから、今の結論としては、

たくさん練習会に出て、慣れるしかない！

苦手なものほど、逃げずに数をこなすしかないのかもしれない。

就活初心者の自分が、ちょっとでもGDを前向きに捉えるきっかけになればと思って書きました。同じように不安な人の参考になったらうれしいです。